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构建学习型组织 打造精英化团队——中融金控举行“中国债券市场讲解”培训

作者:董办来源:中融金控(青岛)集团发布时间:2017-09-29 11:02浏览:

       继7月份债券融资业务培训后,9月28日,中融金控金融研究平台以上海、北京、深圳、青岛四城联动视频同步的方式再次举办了“中国债券市场讲解”培训,系统学习了中国债券市场的历史、现状及债券品种,并对中融新大集团目前发债情况提出建议。

       此次培训得到集团领导的大力支持,集团高管及同事全员参加,充分调动了员工的学习积极性,提升了集团整体学习能力。集团副董事长兼总裁杨鹏在会上强调,随着集团战略的调整以及投融资业务的开展,前中后台所有员工要紧跟集团发展步伐,切实转变观念,认真学习,不断实践,了解投融资品种及相关业务,充分实现自身价值。

       “工欲善其事,必先利其器”。自集团半年工作会议明确投融并重的发展目标后,集团领导更加重视专业人才储备和人才精英化培养,内训外训双管齐下:一方面要求金融研究平台调整培训方案,有针对性地补充投融资专业知识,为集团发展提供源源不断的智力支持;另一方面以“引进来”和“走出去”的方式不断培养和挖掘员工的潜力和才能,提升员工专业素养和整体素质。

       目前,集团精英人才战略正在持续推进,并已取得初步成效。集团成立的金融研究平台,汇集了各子公司及各业务部门的20余名专兼职研究员,构建了宏观及债券市场、新一代信息技术、高端装备与新材料、健康医疗及生物、绿色低碳、文化传媒及数字创意六个行业研究小组。自金融研究平台成立以来,已分别针对各个行业对不同课题进行了探讨研究,为中融金控业务的开展建设了丰富的员工智库,更好地推进了资源与业务协同、实现了资源在平台的高效配置及价值创造、满足了集团战略及业务发展需要。

       为更好地承担起中融新大集团“主体”的重任,集团一直在探索构建一个有效的学习型组织。自成立至今,集团始终坚持实施精英人才战略,全力打造学习型团队,鼓励员工强化专业领域知识,自主学习业务知识。在100多名高学历的员工队伍中,50%以上人员已取得基金从业资格,30%以上人员取得证券从业资,30%的人取得其他期货、特许金融分析师、注会、司法等职业资格。各前中后台部门根据专业领域以内外训相结合的方式,进行了涵盖财务、法务、风控、人力等相关方面的学习培训。子公司川沃、朴沃、深沃、青岛融衍也发挥各地区位优势、整合资源,采取多种形式学习投融资业务知识。目前,集团上下已初步形成从个体学习、组织学习到构建学习型组织的格局。

       中融金控始终坚持以人才战略为支撑,以不断学习带动人才专业化、精英化,致力于培养一个有金控特色的学习型组织。接下来中融金控将持续加大学习力度,为员工提供学习提升的平台,最终打造一支专业素质过硬,能力突出的精英团队,为实现中融金控发展目标提供原动力,为中融新大集团的腾飞提供新动能。